天安公司公开竞聘团委副书记实施方案

时间：2015-07-12 08:56:54  作者：  点击量：1400

为着眼公司长远发展，推进干部人事体制创新，探索建立有利于优秀年青人才脱颖而出的用人机制，适应新时期共青团工作的需要。按照“三严三实”的要求，增加工作透明度，进一步加强共青团组织建设，努力将团组织打造成政治觉悟高，生机活力旺，进取精神强的企业发展后备力量。经公司党委研究决定，在全公司范围内公开竞聘专职团委副书记。

一、竞聘工作基本原则

1、坚持党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则；依法办事原则。

二、竞聘人员基本条件

1、竞聘资格：

（1）全公司范围内符合条件在职在岗员工；

（2）年龄在33周岁以下（1982年5月1日以后出生）中共党员、共青团员；

（3）具有本科以上学历（含本科），

（4）在职在岗时间四年以上。

2、素质要求：

（1）思想品德好，具有一定的政治理论水平和强烈的事业心和责任感，有为团员青年服务的意愿。

（2）有较强的组织纪律观念、团队意识和协作精神。

（3）综合素质好，对团的工作有充分了解，有一定的组织、协调、社交能力，以及较强的文字写作和语言表达能力。

（4）爱岗敬业，团结同志，公道正派，坚持原则，廉洁奉公。

（5）性格开朗、兴趣爱好广泛，思维活跃、创新意识强、充满活力，乐于助人、热心公益。

（6）身体健康。

三、竞聘工作基本程序

1、报名。

采取组织推荐和个人自荐相结合的形式。竞聘者填写《天安公司团委副书记公开竞聘报名表》，提交学历复印件等相关证明材料。

2、资格审查。

公司党委对竞聘者进行资格审查，合格者即可参加笔试。

3、笔试。

主要考察竞聘者理论水平、知识水平和写作能力等方面的能力。笔试内容为理论知识和团务知识等。根据笔试成绩，从高到低取前10名参加竞聘演讲答辩会。

4、面试。

采取演讲形式，主要考察竞聘者性格特点、语言表达能力以及对青年工作的理解等综合能力素质。演讲时间每人不超过15分钟。演讲内容为自我介绍，对团委副书记岗位和企业团员青年工作的认识，公司开展团员青年工作的设想等。

5、测评。

由竞聘工作领导小组组成的评委等对竞聘者进行无记名投票。

6、确定人选。

结合笔试和面试综合成绩，确定前3名为候选人选，并报公司党委综合考察。

7、组织考察。

由具体工作部门组成考察小组到候选人原学习或工作的单位进行考察，了解其德、能、勤、绩等相关情况。

8、公示。

考察了解工作结束后，经公司党委研究确定1名候选人，按规定在一定范围内进行拟任公示。

9、上岗任职。

公司党委按照《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》规定的程序进行任命。

四、竞聘工作时间安排

整个竞聘工作约1个月，即从7月1日开始至7月底基本结束。大体工作安排如下：

1、动员部署（6月30日）

下发《关于公开竞聘天安公司团委副书记实施方案》，召开各党支部书记会议进行动员部署。

2、报名及资格审查（7月1日-7月7日）

报名时间约一周。然后由具体工作部门对报名者进行资格审查，并适时通知合格者准备参加笔试。

3、考试测评（7月8日-7月12日）

笔试时间为7月8日（周三）上午9点整，地点在公司大会议室；

竞聘演讲时间为7月10日（周五）下午2点整，地点在公司大会议室，并进行投票测评。

4、考察及公示（7月13日-7月25日）

组织考察时间约3个工作日，公示时间约一周。

5、上岗任职（7月25日-7月31日）

公司党委研究确定最终人选后，依规履行任命程序。

五、上岗后的管理方式

竞聘产生的团委副书记，享受公司部门副职相应待遇，其薪酬按照公司相关制度执行。

六、其他参加竞聘人员，择优纳入公司后备人才库，作为公司重点培养的后备干部。

七、竞聘工作组织领导

公开竞聘工作在公司党委统一领导下进行，并成立竞聘工作领导小组，领导小组由下列人员组成：

组  长：任汉涛、刘学伟

副组长：曹武彪、杨绪刚、李金祥

成  员：孙  义、张建利、施承革、武  蓉

具体组织工作由公司党委办公室负责。有关事宜由公司党委办公室负责解释。

 

 

2015年6月30日